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Produtividade 31mar2022

O que os colaboradores esperam das empresas?

Muito se engana quem pensa que o salário é o fator mais importante para os colaboradores.  Claro que uma boa remuneração faz toda a diferença, além de ser um atrativo.  Porém, atualmente quem quer se recolocar no mercado, busca novos desafios e considera muitos outros pontos além da conta positiva no final do mês. Entretanto, […]

Muito se engana quem pensa que o salário é o fator mais importante para os colaboradores. 

Claro que uma boa remuneração faz toda a diferença, além de ser um atrativo. 

Porém, atualmente quem quer se recolocar no mercado, busca novos desafios e considera muitos outros pontos além da conta positiva no final do mês.

Entretanto, é ideal que os funcionários estejam satisfeitos com o ambiente de trabalho e suas funções, afinal, são eles os responsáveis pelo sucesso da empresa. 

Que tal entender quais as solicitações frequentes dos funcionários, em relação ao que esperam do ambiente de trabalho? 

Boa leitura!

 

 

Como a pandemia impactou as relações de trabalho

A pandemia causou um impacto profundo no mercado de trabalho, afetando trabalhadores com menor proteção social e baixa escolaridade. 

Com isso, muitas empresas se adaptaram com o home office, finalizando o contato presencial e dando boas vindas ao contato digital.

Contudo, o teletrabalho não foi suficiente para enfrentar a pandemia no mundo do trabalho.

Isso porque muitos empregadores se deparam com quedas na renda da empresa, o que gerou muitas demissões.

Mesmo com a normalidade voltando, muitas empresas optaram em continuar no modelo home office ou modelo de trabalho híbrido.

Muito em razão dos gastos serem menores e os colaboradores se adaptaram com as reuniões por vídeo e contato direto através de newsletters ou aplicativos de mensagem.

 

 

O que os funcionários aspiram em um emprego

O que a maioria dos funcionários aspiram, são oportunidades de crescimento e desenvolvimento da carreira. 

Quando uma empresa não fornece um espaço para o crescimento, se torna difícil segurar o funcionário por muito tempo.

De forma resumida, os funcionários querem se identificar com os valores da empresa em que trabalham, zelando sempre pelo seu bem-estar.

Além disso, o empregado necessita de uma saúde mental em dia, o que se torna responsabilidade do empregador.

 

 

O que as novas gerações entendem como trabalho

É comum existir conflitos entre as gerações existentes no mercado de trabalho. 

Atualmente quatro gerações trabalham lado a lado, cada um com suas experiências.

O grande desafio da atualidade fica por conta do gerenciamento dessas gerações. 

Por isso, para ajudar a entender, listamos as presentes no mercado de trabalho e qual a importância para a sua empresa. 

Confira!

 

  • Baby Boomers: são estáveis e fiéis, normalmente se dão bem com cargos estratégicos e de confiança diante uma carreira consolidada.

 

  • Geração X:  geração acostumada com cargos em que são subordinados. Buscam equilíbrio profissional e valorizam feedbacks pois estão acostumados com a rotina do dia a dia.

 

  • Geração Y: buscam altas posições no mercado de trabalho, em sua maioria ocupam cargos de liderança e tendem a busca por empregos que não sejam monótonos e salários que compense;

 

  • Geração Z: infelizmente não trabalham bem em grupo, mesmo que com diversos relacionamentos virtuais, não são bons ouvintes. Existe uma preocupação em decorrência a essa dificuldade, acarretando na falta de grandes profissionais para o futuro.

 

4 itens que funcionários esperam das empresas

Profissionais buscam visibilidade e planejamento a longo prazo. 

Sim, os salários são importantes, mas outras questões como o bem-estar e o crescimento profissional estão no mesmo nível de importância.

Existem 4 itens fundamentais que a sua empresa precisa conhecer para promover satisfação a todos os colaboradores. 

São eles:

 

#1 Reconhecimento

Trata-se de todo retorno positivo sobre o comportamento ou trabalho do profissional na empresa. 

Esse reconhecimento pode vir em forma de elogios, promoções e até mesmo surgir como ideias de brindes

Quando existe reconhecimento,os benefícios como maior satisfação, aumento da produtividade e retenção de talentos são nítidos.

 

#2 Ambiente de trabalho saudável

Um ambiente de trabalho agradável e saudável é um excelente benefício para os funcionários, mesmo no home office

Estar em um espaço aconchegante estimula o relaxamento. 

Se os colaboradores gostam de estar no ambiente de trabalho e das pessoas ao seu redor, elas se esforçam ainda mais durante as suas atividades.


(+) Veja também: Escritório Virtual: a solução mais prática e econômica


 

#3 Crescimento profissional

Um crescimento profissional está ligado com uma atitude da pessoa em relação a sua carreira. 

É um investimento constante na utilização e desenvolvimento das suas habilidades, melhorando posturas em interações no ambiente de trabalho. 

Alavancar a sua carreira engloba cursos, formação prática, experiência de mercado e certificação.

 

#4 Bons colegas e líderes

Manter um equilíbrio social é essencial em todas as áreas e momentos do trabalhador. 

Uma vez que passamos a maior parte do tempo em um ambiente corporativo.

Então, é importante estar rodeado de bons colegas e líderes. Isso gera empatia, colaboração, alinhamento de metas, produtividade e saúde mental.

Além disso, trabalhadores que experimentam esses benefícios se tornam muito mais resilientes.

Despertando para uma nova realidade na sua relação com o trabalho, o que gera prioridades para melhorias da produtividade, saúde mental e bem-estar.

 

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Nex Admin

15 min.
31mar2022
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