- Home
- Sobre
-
Unidades & Serviços
-
Curitiba | Casa de Pedra
- Trabalho Híbrido
- Podcasts & Lives
- Escritório Virtual
- Blog
- Contato
- Agende sua Visita
Escritório Virtual | Nex: garanta endereço fiscal, endereço comercial e gestão de correspondências no maior coworking em Curitiba! A partir de R$ 99/mês na modalidade anual (pagamento único de R$ 1.199,00) Acesse
Você sabe o que é diversidade geracional? É o termo utilizado para definir e estabelecer as diferenças entre as gerações, principalmente no que diz respeito ao comportamento e aos valores. […]
Você sabe o que é diversidade geracional? É o termo utilizado para definir e estabelecer as diferenças entre as gerações, principalmente no que diz respeito ao comportamento e aos valores.
Quando o assunto é trabalho, a diversidade geracional tem um significado mais específico pois refere-se a diferentes gerações trabalhando na mesma empresa, no mesmo setor e até mesmo no mesmo cargo.
Pessoas que nasceram em diferentes épocas têm diferenças muito explícitas entre si, como as diferenças nos códigos de linguagem, prioridades, aptidões e competências.
Por isso é natural que existam desafios a serem vencidos quando pessoas de diferentes idades atuam no mesmo ambiente.
A diversidade geracional não só garante que pessoas de diferentes idades possam ocupar o mesmo espaço como também trabalha ativamente para transformar os desafios em oportunidades.
Contudo, é preciso destacar, também, que o contexto empresarial tem muito a ganhar ao investir nessa prática.
Por exemplo, ao priorizar um ambiente corporativo plural e inclusivo é possível montar um time com pessoas que têm contribuições únicas, justamente por terem bagagens tão diferentes entre si. O resultado tende a ser criativo e inovador.
Para garantir isso, é importante que a empresa fomente a troca entre os profissionais com diferentes idades. Dessa forma, insights únicos podem surgir e aumentar a produtividade geral da equipe.
Saiba o que é imersão de time e como fazê-la corretamente
Um cenário positivo, no qual a lucratividade e o crescimento sejam realidade constante, é a consequência de um quadro de colaboradores coeso e de uma marca competitiva e valorizada no segmento.
A boa notícia é que equipes plurais, quando bem administradas, demonstram grande potencial para a inovação.
Por isso é importante saber o que é diversidade geracional, pois isso contribui para que a sua empresa consiga o melhor resultado possível na organização interna e para que os resultados finais estejam cada vez mais alinhados com as metas estabelecidas.
Outro ponto a ser observado é que a organização e sistematização de uma equipe plural devem ser impecáveis para que a produtividade seja alta. Uma boa dica sobre metodologia de processos é o método Scrum.
A gestão precisa estar atenta às oportunidades que vão surgindo em uma equipe com essa característica.
A verdade é que a diversidade geracional busca a equidade de oportunidades para todas as idades, respeitando as particularidades de cada perfil.
Portanto, a meta não é estabelecer níveis hierárquicos entre as gerações, mas sim garantir que todas as faixas etárias recebam as mesmas oportunidades.
Embora o aprendizado seja constante e interminável, é inegável que cada geração terá maior afinidade com uma ou outra área.
Saiba mais sobre o que é Lifelong Learning neste link
O desafio da gestão está em como honrar essa característica ao passo que a ideia de intersecção entre as idades também possa continuar.
Construir uma nova cultura corporativa, na qual as diversidades não são apenas respeitadas, mas também incentivadas, é um grande desafio. Porém, os ganhos para as empresas que optam por esse caminho são infinitos.
Agora que você já sabe o que é diversidade geracional, é a hora de levar a proposta para o seu próximo processo seletivo. Quem sabe o seu próximo talento não está entre as gerações mais antigas?
Como podemos ajudar?
