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O mundo mudou radicalmente com a pandemia de COVID-19 e o trabalho em casa tornou- se parte essencial da nova realidade. O mercado de trabalho foi afetado de maneiras significativas […]
O mundo mudou radicalmente com a pandemia de COVID-19 e o trabalho em casa tornou- se parte essencial da nova realidade.
O mercado de trabalho foi afetado de maneiras significativas e o home office se tornou um dos principais temas de discussão.
Neste artigo, vamos explorar como o home office funciona e quais as suas principais vantagens.
Vamos discutir também quais as grandes mudanças que esse modelo de trabalho causou.
Acompanhe!
A jornada de trabalho de home office permite que os trabalhadores trabalhem de casa ou em qualquer outro lugar que tenha acesso à internet.
Geralmente, os horários de trabalho desta jornada são flexíveis e dependem do acordo entre o empregador e o empregado.
O empregador definirá as metas e objetivos que precisam ser atingidos e o empregado trabalhará de forma independente para atingi-los.
Em muitos casos, os trabalhadores ficam responsáveis por gerenciar seu próprio horário e também podem ser incentivados a realizar reuniões virtuais e outras atividades remotas.
A flexibilidade da jornada de trabalho de home office permite que os empregados aproveitem o tempo de forma produtiva.
Enquanto também garantem o conforto e autonomia de trabalhar em um ambiente confortável e seguro.
Embora a jornada de trabalho em home office oferece alguns benefícios, é importante lembrar que ela também exige uma grande responsabilidade por parte do empregado.
É necessário ter disciplina para cumprir os prazos e entregar o trabalho dentro dos padrões estabelecidos pelo empregador.
E deve evitar distrações que possam afetar o desempenho.
Além disso, é importante que o empregado se mantenha conectado com a equipe e colegas de trabalho para manter um bom ambiente de trabalho.
Recentemente, o governo brasileiro aprovou a lei do home office, que regulamenta trabalhos remotos no país.
Esta lei dispõe sobre questões como direitos trabalhistas de empregados que trabalham em casa, ou no trabalho híbrido.
Com pagamento de salários e benefícios, jornada de trabalho, condições de segurança do local de trabalho e outras questões relacionadas ao home office.
Alguns aspectos importantes sobre a nova lei do home office:
Apesar de exigir um grande esforço por parte dos empregados e da organização, o modelo de home office oferece diversas vantagens.
Algumas das principais vantagens do trabalho remoto são:
– Maior produtividade: o trabalho em home office permite que os profissionais se concentrem melhor, evitando distrações e permitindo que eles aproveitem seu tempo mais produtivamente;
– Mais flexibilidade: as empresas que adotam o modelo de home office podem oferecer aos seus empregados mais autonomia e flexibilidade para gerenciar o tempo;
– Não utilizar transporte público ou não precisar se locomover: não é necessário utilizar transporte público ou se deslocar para chegar ao trabalho, economizando tempo e reduzindo custos;
– Maior satisfação dos funcionários: trabalhar em home office pode aumentar o bem-estar dos empregados e a satisfação com o trabalho.
Com a flexibilidade do home office os profissionais têm maior liberdade de escolha. Podendo inclusive conciliar tarefas e mais de um emprego.
Conseguindo assim recursos extras para ganhar dinheiro, como trabalho com a consultoria e gestão pública, no mercado de afiliados, fazendo copywriting e muitas outras atividades.
Agora que já falamos sobre os fundamentos e vantagens do home office, é hora de abordar as mudanças que o modelo remoto provocou nas empresas.
Aqui estão algumas das principais:
O trabalho remoto exigiu que as organizações adotassem meios cada vez mais eficientes de monitorar a produtividade dos seus funcionários.
Isso foi feito principalmente através da adoção de softwares de gerenciamento e colaboração on-line, também com técnicas de economia colaborativa.
Que permitem aos gestores acompanhar o desempenho dos seus funcionários em tempo real.
A comunicação também mudou bastante no mundo do trabalho remoto.
As organizações agora preferem usar ferramentas de videoconferência e softwares de mensagem instantânea para manter a equipe conectada.
Isso ajuda a melhorar o engajamento dos funcionários, uma vez que eles podem compartilhar ideias em tempo real e se sentir parte do time.
O trabalho remoto também trouxe uma série de novas ferramentas que ajudam as empresas a se manterem produtivas.
Por exemplo, muitas organizações adotaram softwares de gerenciamento de projetos.
Como o Trello e ferramentas de colaboração como o Slack para ajudar na organização de times e projetos.
Vale ressaltar que essas ferramentas foram novidades para empresa e colaboradores.
Um bom exemplo disso é o sistema de ponto para RH, já que nem todas as empresas estavam acostumadas a serem digitais.
Além disso, as empresas também precisam investir em boa infraestrutura de TI para permitir que os colaboradores trabalhem com segurança.
Isso inclui medidas de proteção contra vírus e outras ameaças, bem como recursos para garantir que os dados sensíveis da empresa estejam seguros.
Por fim, o uso de videoconferência tornou-se onipresente nas empresas.
Com as reuniões remotas, os líderes podem manter a equipe conectada e alinhada com seus objetivos.
Além disso, as reuniões on-line permitem que os membros da equipe se conectem e compartilhem informações de forma mais interativa.
O home office trouxe grandes mudanças para o mundo corporativo, exigindo que as empresas adotem novas ferramentas e práticas.
A adoção do trabalho remoto ajudou a melhorar a produtividade e satisfação dos funcionários, além de permitir que as organizações economizem tempo e dinheiro.
Com isso, é importante lembrar que o home office não é uma solução perfeita para todos os casos.
E cada empresa deve avaliar seu modelo de trabalho para saber se é uma boa opção, bem como adotar boas práticas no home office.
De qualquer forma, o trabalho remoto ainda tem muito potencial para oferecer às empresas e continuará evoluindo nos próximos anos.
Como podemos ajudar?
