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O gestor de uma equipe precisa prestar atenção em uma série de detalhes. Além de garantir que o time dê o melhor de si e investir em feedbacks construtivos, é […]
O gestor de uma equipe precisa prestar atenção em uma série de detalhes. Além de garantir que o time dê o melhor de si e investir em feedbacks construtivos, é fundamental que essa figura garanta que os seus funcionários estejam felizes no trabalho!
(+) Veja mais: Como criar e manter uma boa rede de contatos?
Existe uma série de fatores que interferem diretamente na qualidade de vida de um time. Você sabe quais são eles? Separamos cinco pontos que merecem a sua atenção no dia a dia do escritório. Eles podem te ajudar na missão de fazer com que a sua equipe seja mais feliz e tenha o gás necessário para que os resultados da empresa sejam atingidos. Olha só:
Uma pesquisa realizada pelo RH do Google descobriu que o principal fator que interfere no sucesso de um time é a segurança psicológica. Em outras palavras, isso significa que os integrantes da equipe precisam se sentir confortáveis com os seus colegas. Apenas sabendo que eles não serão julgados é que eles vão expor suas ideias e propor soluções para os desafios da empresa.
Como gestor é importante que você sempre desafie os integrantes do seu time a serem melhores. Além disso, é fundamental que eles enxerguem como o trabalho deles é relevante para o crescimento da empresa. A partir do momento que eles entendem isso e também sabem onde devem chegar, costumam executar as suas tarefas com muito mais paixão. O resultado é um time motivado e que lida com qualquer desafio com mais alegria.
A liderança é algo que influencia diretamente na produtividade da equipe. Contar com um líder que se preocupa com o time e está disposto a colaborar no que for possível para que todos alcancem os seus objetivos faz com que os funcionários sejam muito mais felizes.
Sabe aquela famosa frase de “liderar pelo exemplo”? Pois então, é justamente isso que a equipe espera de um gestor. De nada adianta o chefe falar uma série de coisas que espera da equipe, mas agir de maneira diferente. Falando em chefe, eles são um dos principais motivos pelos quais uma pessoa decide mudar de emprego!
Esse tópico está muito relacionado ao anterior. Contar com um time unido e que pensa coletivamente é fundamental para um ambiente feliz e produtivo. A partir do momento que os colegas do escritório tornam-se amigos, trabalhar vira algo muito mais divertido. Afinal de contas, quem não gosta de passar o tempo com pessoas queridas?
Um outro fator que influencia consideravelmente na felicidade e produtividade do time é o ambiente de trabalho. Uma pesquisa realizada pela Gensler’s Workplace Index demonstra que o escritório perfeito é aquele que tem o equilíbrio entre foco e colaboração. Apesar de parecerem características opostas, é justamente a harmonia entre elas que faz com que o time tenha uma alta performance!
(+) Veja mais: Existem 34 tipos de talento: quais são os seus?
Isso acontece por uma série de motivos: a partir do momento que o espaço é desenhado para que as pessoas sejam mais “livres” é natural que elas se sintam mais confortáveis para criar. Com o auxílio de um ambiente físico com lounges para reuniões informais, quadros brancos, sofás, etc. a cocriação começa a fazer parte da rotina da equipe!
Não precisamos nem falar que trabalhar em grupo e trocar ideia com pessoas de backgrounds diferentes faz com que ideias novas surjam com muito mais facilidade!
O ambiente que incentiva o foco é um complemento para o espaço criativo: após o brainstorming, cada pessoa pode abaixar a cabeça em suas tarefas, executando — em silêncio — as ideias que tiveram em conjunto.
Nos escritórios compartilhados esse equilíbrio pode ser atingido principalmente com a adoção de um estúdio privativo: eles oferecem toda a estrutura compartilhada e criativa dos coworkings, além de terem uma área exclusiva para cada time.
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