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Trabalho remoto e colaboração virtual: benefícios e desafios da prática Depois da pandemia, o trabalho remoto se tornou cada vez mais presente Na pandemia de Covid-19, algumas dinâmicas de trabalho mudaram, incluindo […]
Depois da pandemia, o trabalho remoto se tornou cada vez mais presente
Na pandemia de Covid-19, algumas dinâmicas de trabalho mudaram, incluindo a transição do trabalho presencial para o remoto. Mesmo com o fim da quarentena e o surgimento de vacinas, muitas empresas se estabilizaram neste modelo de trabalho, tanto pela praticidade quanto pela qualidade de vida que esse molde de trabalho proporciona.
Entretanto, como em todas as formas de trabalho, existem alguns desafios e benefícios que precisam ser considerados ao pensar nesta prática.
O trabalho remoto e a colaboração virtual trazem flexibilidade para a empresa e para os funcionários. Isso ocorre porque, sem a necessidade de se deslocar para um escritório e se preocupar com tudo o que acompanha esse trajeto, torna-se possível aproveitar melhor o tempo e otimizar a qualidade do trabalho.
Uma vez que o trabalho é feito remotamente, os trabalhadores conseguem criar um ambiente de trabalho mais confortável e adequado às suas necessidades individuais. Desta forma, uma satisfação maior e uma produtividade melhor no trabalho são alcançadas.
Com este tempo poupado e este incentivo, a equipe consegue ter um pique e um tempo maior para se diversificar e treinar habilidades complementares, o que pode impulsionar a inovação, a criatividade e, consequentemente, a produtividade e o lucro das empresas.
Mas, mesmo carregando vários benefícios, existem alguns desafios no caminho para empregadores que desejam empregar estas práticas.
Entre esses desafios, alguns pontos podem ser destacados. Pela distância, a comunicação pode ser um dos principais tópicos citados quanto a isso. Isso ocorre porque a falta de contato pessoal pode gerar algumas falhas, especialmente em questões relacionadas a interpretação de texto ou demandas. Para lidar com isso, a empresa precisa prezar por um canal claro de comunicação. Uma dica é investir em videoconferências, chats online e plataformas de gerenciamento de projetos.
Falando em empresas que trabalham com dados ou informações que precisam ser protegidas, a garantia da segurança também pode ser um desafio. O acesso a redes não seguras e dispositivos pessoais pode aumentar o risco de violações de segurança e vazamento de dados confidenciais. Assim, políticas e profissionais que cuidam da segurança da informação são essenciais para este tipo de serviço.
Quanto aos equipamentos, além da segurança, é fundamental que a própria empresa ofereça o que o colaborador precisa. Caso seja um serviço que demande uma máquina boa, um monitor gamer pode ser um investimento benéfico da empresa para manter um trabalho de qualidade. Ter um setup e um espaço assim em casa pode permitir o uso de aparelhos de melhor qualidade.
Garantir um acesso bom a internet de qualidade, para não complicar a comunicação a distância, também é ideal.
Mas esta flexibilidade ajuda muito em vários aspectos. Para quem quer adotar um estilo de trabalho online e preza pela distância e pelo conforto, para estes desafios, surge uma saída. Para funcionar, o segredo é encarar, seja pelo lado da empresa ou dos colaboradores, tudo de forma proativa e organizada.
As empresas podem maximizar os benefícios do trabalho remoto e construir equipes remotas altamente eficazes e engajadas.
Como podemos ajudar?
