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Você sabe o que a Gen Z espera do mercado de trabalho? Clique e entenda o que essa geração busca e valoriza dentro do ambiente corporativo.
A geração dos nascidos entre 1990 e os anos 2000 estão começando a ocupar os ambientes profissionais
Agora é a vez dos nascidos entre 1990 e 2010 começarem a ocupar o mercado de trabalho. A entrada da geração Z, que presenciou o boom da tecnologia e cresceu junto com a internet e os smartphones, já está começando a apontar algumas mudanças para o futuro e as tendências para os próximos anos.
Uma das grandes vantagens é que o mercado está exigindo muito mais contato com a tecnologia e conhecimento das principais tendências, como inteligência artificial. A geração Z está muito à frente nisso. Muitas funções que exigem esse conhecimento prévio já estão sendo ocupadas por essas pessoas.
Com essa tendência, cresce o número de empresas que procuram profissionais versáteis e qualificados para lidar com os desafios impostos pelas constantes mudanças em um mundo cada vez mais digital.
Mesmo que muitos apontem que é uma geração “menos engajada”, são pessoas que aceitam mudanças facilmente e conseguem se adaptar aos mais variados ambientes. No mercado, aceitam muito mais a flexibilidade. Em uma entrevista concedida para a rádio CBN, Fabio Affonso, coordenador do curso de Administração do Ibmec São Paulo, explicou que essa é uma geração cuja preferência é sempre por trabalhos mais “digitalizados”.
“Eles já nasceram em um ambiente digital. Quando vão para o mundo físico, é aí que enfrentam uma problemática. Quando o recrutador começa a falar com eles, a preferência sempre será pelos trabalhos mais digitalizados exatamente porque essa é a realidade deles”, explicou.
As pretensões começam a ser outras também. Para a geração Z, os benefícios surgem como grandes atrativos em empresas, além do salário. Ao falar de qualidade de vida, um bom auxílio-alimentação surge como uma das maiores prioridades ao aceitar uma vaga, por exemplo.
Esse cenário alimenta seu desejo por um espaço de trabalho onde possam expressar suas opiniões e contribuir ativamente. Além disso, uma das grandes culturas de trabalho dessa geração é a possibilidade de ter um poder de autonomia maior nas decisões, aspectos que a geração Z busca replicar em suas carreiras profissionais.
Causas sociais também são muito citadas quando se fala da geração Z. Ao falar de uma cultura organizacional de uma empresa ou do ambiente de trabalho, essas pautas sempre são bandeiras levantadas. Entre elas, a necessidade de ter e participar de um ambiente equitativo e imparcial, que respeita as diferenças e valoriza as relações humanas.
É essencial que os jovens da geração Z aprendam a lidar com a autoridade e aprimorem suas habilidades de comunicação. Entretanto, muitos talentos dessa geração mais jovem podem ser aproveitados e cada vez mais desenvolvidos pelas empresas. É importante realizar esse intercâmbio de gerações, uma vez que é a primeira vez que praticamente cinco gerações estão vivendo ao mesmo tempo, e compartilhando experiências, o que se estende, principalmente, para o ambiente corporativo.
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