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Não é novidade que para uma empresa se desenvolver e se destacar é preciso que haja um ambiente onde os colaboradores possam se engajar e assim tenham bom desempenho produtivo. […]
Não é novidade que para uma empresa se desenvolver e se destacar é preciso que haja um ambiente onde os colaboradores possam se engajar e assim tenham bom desempenho produtivo.
Para tanto, existem inúmeras estratégias para atingir tal realidade. Uma delas é a valorização do capital humano, e é aí que entra a gestão de pessoas.
A gestão de pessoas utiliza técnicas de recursos humanos com o objetivo de conciliar as necessidades dos colaboradores com as metas das organizações. Pode ser entendida como uma estratégia fundamental para o sucesso de qualquer empresa, pois visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
Veja a seguir, algumas das principais razões pela qual a gestão de pessoas é tão importante.
A gestão de pessoas é crucial para a retenção de talentos. Quando as empresas investem em sua equipe, fornecendo treinamento e desenvolvimento, oportunidades de crescimento e um ambiente de trabalho positivo, eles são mais propensos a reter seus funcionários de alto desempenho.
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A gestão de pessoas também pode ajudar a aumentar a produtividade da equipe. Isso pode ser alcançado por meio de iniciativas de treinamento e desenvolvimento, fornecendo ferramentas e recursos para ajudar os funcionários a serem mais eficientes e eficazes em seus trabalhos, criando assim um ambiente de trabalho positivo e saudável.
A gestão de pessoas também envolve a comunicação eficaz entre os gestores e os funcionários. Quando as empresas possuem uma comunicação aberta e transparente, elas são capazes de resolver problemas de maneira mais rápida e eficiente e evitar mal-entendidos.
Além desses benefícios principais, a gestão de pessoas também pode incluir outras vantagens como:
Outra vantagem da gestão de pessoas é a capacidade de identificar e desenvolver líderes internos. Isso ajuda a garantir que a empresa tenha líderes preparados e capacitados para lidar com desafios e oportunidades futuras.
Ademais, pode auxiliar na avaliação de desempenho que permite reconhecer e recompensar o desempenho e contribuição dos funcionários. Isso pode incluir oferecer benefícios, como horários de trabalho flexíveis e licença parental.
Descubra neste artigo a importância de construir equipes com diversidade geracional
Ela também pode assegurar que a empresa esteja em conformidade com leis e regulamentos trabalhistas, promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. A gestão de pessoas também é responsável por garantir que os funcionários tenham um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais
Um estudo publicado na Revista de Casos e Consultoria, em 2022, aponta que a Gestão de Pessoas é um setor da área de Recursos Humanos de extrema importância no ambiente organizacional, e ainda que, as organizações que trabalham esse setor tendem a ter um funcionamento mais produtivo e eficaz.
Esses são alguns pontos relevantes de uma boa gestão de pessoas nas empresas. Lembrando que é uma estratégia vital para garantir o sucesso a longo prazo de uma equipe e, consequentemente, de uma organização.
Por fim, o que você acha sobre essa área? A gestão de pessoas na sua empresa é efetiva? Conte para nós aqui nos comentários!
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