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Você já deve ter percebido entre os seus colegas de trabalho que cada pessoa tem um talento específico. Algumas são cheias de iniciativa. Outras, gostam de criar conexões, ou então […]
Você já deve ter percebido entre os seus colegas de trabalho que cada pessoa tem um talento específico. Algumas são cheias de iniciativa. Outras, gostam de criar conexões, ou então comunicam-se muito bem. Essas características são responsáveis por fazer com que cada pessoa tenha um perfil que a torna única!
(+) Veja mais: Como criar e manter uma boa rede de contatos?
“Talentos são qualquer padrão recorrente de pensamento, comportamento ou sensação, que aparecem naturalmente. São aptidões naturais que nos fazem agir de determinadas maneiras frente às situações do dia-a-dia”. É o que afirma a Coach de Carreira Adriana Farrareto, que já proferiu uma palestra por aqui, em seu site. Ainda segundo a especialista, nossos talentos mais dominantes são gerados enquanto ainda somos fetos, quando bilhões de conexões neurais são formadas no cérebro.
Mas afinal de contas, quais são exatamente esses talentos que as pessoas podem apresentar? Com o objetivo de descobrir essa resposta, o Instituto Gallup, empresa de pesquisa de opinião dos EUA, decidiu realizar pesquisas com mais de 2 milhões de profissionais de diversos lugares do mundo e com diferentes perfis e backgrounds. Depois de muito estudo, descobriram que existem, basicamente, 34 tipos de talentos diferentes e que cada pessoa domina cinco dessas características.
Os 10 talentos dominantes da Adriana, a título de curiosidade, são Individualização, Carisma, Input, Relacionamento, Comunicação, Empatia, Intelecção, Excelência, Ativação e Positividade. Você consegue listar facilmente quais são os seus?
Os talentos descobertos na pesquisa são: Autoafirmação, Ativação, Analítico, Adaptabilidade, Crença, Conexão, Comunicação, Competição, Comando, Carisma, Contexto, Disciplina, Desenvolvimento, Empatia, Excelência, Estudioso, Futurista, Foco, Harmonia, Intelecção, Input, Individualização, Inclusão, Imparcialidade, Ideativo, Organização, Prudência, Positividade, Pensamento, Restauração, Responsabilidade, Relacionamento, Realização e Significância.
Confira a explicação de cada um dos talentos, clique aqui.
Por que é interessante saber quais são os meus pontos fortes?
Muita gente passa a vida inteira batalhando para se desenvolver em determinadas áreas. Uma pessoa mais introvertida, por exemplo, é ensinada que precisa ser mais carismática e se forçar a conversar e expor as suas opiniões para as pessoas. Mas quem disse que isso é realmente necessário? Em vez de gastar uma grande energia tentando ser o que não é, essa pessoa pode dedicar-se a explorar e potencializar as suas características intrínsecas!
Ao desenvolver esses pontos que já fazem parte da sua personalidade, essa pessoa torna-se um profissional único e autêntico. E uma boa equipe é formada por pessoas variadas, quanto mais diversidade, mais criatividade e pontos de vistas. Pesquisas da área de liderança mostram que os gerentes com mais sucesso são aqueles que não ficam gastando energia tentando desenvolver seus pontos fracos, mas sim os que focam em aprimorar os seus pontos fortes.
Mas e como eu posso descobrir quais são os meus pontos fortes?
Autoconhecimento é a palavra dos últimos tempos. Todos estão na onda de tentar se entender e se conhecer melhor. As formas são variadas – seja pela meditação, pelo mindfullness, por terapias, livros que tratam da temática ou até outras formas menos conhecidas. Todas são válidas já que não existe uma fórmula secreta ou Manual Oficial do Autoconhecimento. Mas, para nossa sorte, temos acesso a testes de personalidade que podem nos dar uma mãozinha.
Você pode fazer o teste dessa pesquisa que apresenta quais são as suas características dominantes, por exemplo, através do site http://www.strengthsfinder.com/, só precisa ter um acesso que se encontra no livro “Descubra Seus Pontos”, de Marcus Buckingham e Donald O. Clifton. Nesse material também é possível conferir dicas para aprimorar os seus pontos fortes e, consequentemente, ser uma pessoa mais competente e feliz.
BÔNUS
Conseguiu descobrir quais são seus talentos mais dominantes? Apostamos que sim! Então que tal conferir que tipo de empreendedor você é? Fizemos um infográfico para te ajudar a achar essa resposta. Para recebê-lo em seu e-mail, basta preencher o rápido formulário abaixo:
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