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Empresas que têm benefícios chamam atenção de 45% dos profissionais brasileiros, aponta pesquisa. Melhor qualidade de vida, saúde mental e auxílios são os pontos mais buscados pelos novos profissionais. O […]
Melhor qualidade de vida, saúde mental e auxílios são os pontos mais buscados pelos novos profissionais.
O cenário corporativo no Brasil mudou bastante nos últimos anos. A nova geração de profissionais que está entrando no mercado de trabalho está mais atenta aos direitos trabalhistas, mais focada em evitar ambientes de trabalho opressores e mais exigente por condições melhores antes mesmo de firmar a contratação.
Diversos fatores contribuíram para a mudança radical na mentalidade dos novos profissionais no mercado de trabalho, dentre eles podemos destacar a maior conscientização da qualidade da saúde física e mental no ambiente de trabalho, especialmente através da divulgação em redes sociais, com influencers dedicados apenas a esses assuntos.
A maior facilidade de acesso a informações é outro fator que contribuiu muito para essa mudança. Os novos profissionais estão mais conscientes acerca dos direitos trabalhistas para contratados CLT, direitos e deveres sobre as contratações de pessoas jurídicas, abusos de poder praticados pelas empresas, cálculo de benefícios, tempo de férias e o que caracteriza hora extra. Mais uma vez, as redes sociais fazem um papel pesado na divulgação desses direitos, inclusive com perfis de advogados trabalhistas dedicados a exemplificar diversos casos e como proceder em cada cenário.
Segundo uma pesquisa realizada pela Catho, o maior atrativo para os novos profissionais é o salário (representando 63% das respostas), e os pacotes de benefícios representam 45% das respostas. O benefício mais valorizado pelos profissionais é o do auxílio-alimentação, seguido por assistência médica e auxílio-refeição.
Outros pontos que pesam na decisão do profissional entre escolher uma ou outra vaga de emprego residem na possibilidade de executar home office, assistência odontológica, bonificação por desempenho, vale-transporte e cesta básica disponibilizada pela empresa.
Empresas que dispõem de flexibilidade de horários também estão entre as mais procuradas. As primeiras empresas que começaram a aplicar variedades de benefícios para seus colaboradores foram as gigantes startups de tecnologia, como Facebook e Google, com a inclusão de salas de lazer, ambiente descontraído, hiper flexibilidade de horários e fornecimento de refeitórios gratuitos para os colaboradores.
Além da busca por benefícios básicos, como auxílio-alimentação e vale-transporte, o foco dos novos profissionais também é voltado para melhor qualidade da saúde mental no ambiente de trabalho, a fim de evitar situações como burnouts, ansiedade e depressão causados por pressão constante, metas e competitividade comuns nas empresas.
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